ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS – GUD ENERGIA – Auren Energia

Titulo da Vaga: ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS – GUD ENERGIA

Nome da Empresa: Auren Energia

Salário:

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: Sobre a EmpresaGUD ENERGIASomos uma empresa que une a experiência e a força da Vivo e Auren, para facilitar a entrada no Mercado Livre de Energia e auxiliar empresas a reduzirem custos com energia de maneira simples e sustentável.Missão do CargoGarantir a aderência das práticas de Recursos Humanos aos alinhamentos estratégicos da GUD, liderando e orientando todos os subsistemas de RH como, atração, retenção e desenvolvimento de talentos, gestão da folha de pagamento bem como o alinhamento com as leis trabalhistas e regulamentos internos. Também tem a missão de promover um ambiente de trabalho saudável, diverso e inclusivo promovendo e sustentando a Cultura Organizacional.Sobre a Vaga

• Coordenar a área de Recursos Humanos, atuando nos subsistemas que envolvem todas as atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas, como recrutamento, seleção, desenvolvimento, gestão de talentos, remuneração, administração de pessoal e outros processos de RH;
• Atuar e participar do processo de elaboração, definição, implantação e revisão de políticas de Cargos e Salários, Remuneração e Benefícios, sendo o principal multiplicador para os gestores, acompanhando as mudanças nas leis trabalhistas e realizando benchmarking para adaptar as estratégias e práticas de RH conforme necessário;
• Implementar e utilizar de uma cultura Data Driven para suportar tomadas de decisão, com objetivo de desenvolver, implantar e monitorar indicadores da empresa, tais como custos de folha e benefícios, turnover, jornada de trabalho, absenteísmo, dentre outros, identificando tendências e propondo ações de melhoria para impulsionar o desempenho das áreas;
• Elaborar e atualizar painéis de gestão e relatórios gerenciais para apoiar a gestão da unidade com indicadores de RH previamente analisados, construindo plano e ações de melhoria junto aos líderes;
• Atuar como parceiro estratégico do negócio juntos aos executivos e de forma consultiva em relação a gestão de pessoas como Business Partner, suportando os gestores na tomada de decisão com as equipes, estabelecendo relacionamentos de confiança com gestores e colaboradores da empresa, compreendendo suas necessidades e fornecendo suporte estratégico de RH;
• Apoiar o gestor na análise no monitoramento dos indicadores de pessoas, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados, influenciando nas tomadas de decisão nas situações previstas em legislação ou procedimentos;
• Garantir a satisfação do atendimento de RH feito aos colaboradores e líderes da empresa;
• Atuar no processo de recrutamento e seleção, auxiliando desde o desenho do perfil das posições até a contratação, buscando identificar pessoas aderentes à cultura da GUD e aos requisitos e competências do cargo e da área e conduzindo os processos em conjunto com os gestores;
• Implantar e coordenar o processo de Onboarding de colaboradores;
• Desenvolver processos de avaliação de desempenho (Feedback e PDI), análise de sucessão, Gestão de Carreira, Gestão de Talentos e desenvolvimento de carreira para garantir o crescimento e retenção dos talentos nas áreas;
• Gestão do ciclo de reconhecimento da empresa: promoções, mérito e movimentações;
• Implementar e acompanhar programas relacionados a Treinamento e Desenvolvimento, buscando desenvolver e implementar ações de treinamento e capacitação, atuando como facilitador (a) quando necessário;
• Atuar como ponto focal para todas as questões relacionadas aos processos de Departamento Pessoal tais como Folha de Pagamento, Relações Sindicais e Trabalhistas, Admissão, Desligamento, Entrevistas de Desligamento e Afastamentos;
• Garantir todas as operações de RH (Rescisões, Recrutamento e seleção, Admissões, férias, gestão de jornada, etc) conforme as necessidades da área, em conjunto com o Centro de Serviços Compartilhados;
• Fazer gestão e conferência do processo de Folha de Pagamento, em conjunto com o Centro de Serviços Compartilhados., respeitando os prazos os operacionais e legais, garantindo a aderência dos procedimentos às normas trabalhistas e fiscais, bem como a outras regulamentações aplicáveis;
• Responsável pelos processos de movimentação de pessoas, além de avaliações de cargos, revisões de estrutura, criação e manutenção das políticas e projetos da área;
• Promover a Cultura Organizacional, contribuindo com ações de melhoria contínua do clima organizacional e nível de engajamento, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
• Acompanhar e atender eventuais auditorias e fiscalizações.

Requisitos da Vaga

• Graduação superior completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência como Business Partner de RH ou posição similar;
• Forte habilidade em comunicação interpessoal, sendo capaz de se posicionar com firmeza, influenciar e tomar decisões estratégicas e orientadas para resultados;
• Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH;
• Experiência em análise de indicadores de desempenho de RH;
• Conhecimento em metodologias de avaliação como 9Box, DISC, PI;
• Experiência em processos de Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Talentos.

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