Analista de RH – Compensation Analytics – BTG Pactual

Titulo da vaga: Analista de RH – Compensation Analytics

Empresa: BTG Pactual

Descrição da vaga: Sobre a área:

O BTG Pactual é o maior banco de investimentos da América Latina, uma empresa sólida, brasileira e com mais de 30 anos de história.

No BTG valorizamos espírito empreendedor, autonomia, agilidade, foco no cliente, excelência e visão de longo prazo. Agimos com integridade, responsabilidade, simplicidade, inconformismo e dedicação.

Meritocracia está no centro do nosso dia-a-dia, você estará inserido num ambiente que proporciona e valoriza o desenvolvimento profissional.

Você vai ter a oportunidade de aprendizado constante, interação com os melhores profissionais de mercado e espaço para propor soluções criativas para os desafios diários.

A área de Recursos Humanos atua em estreita colaboração com sócios, gestores e colaboradores para desenvolver nosso capital humano, contribuir para um excepcional desempenho, com adesão e preservação dos nossos valores e cultura – alcançando extraordinária excelência organizacional.

Nossa história é marcada por exemplos de empreendedorismo, transformação e inovação e, aliada às novas tecnologias, a área de RH contribui com o negócio para garantir que nossos(as) colaboradores(as) tenham um mindset voltado à inovação e à geração de ideias.

A área de HR Compensation é responsável pela gestão, controle e análise dos dados e estrutura de remuneração do Banco. Referência e responsável pela consolidação das informações de todos os escritórios, presentes nos principais centros financeiros da América Latina (Brasil, Chile, Colômbia, México, Argentina e Peru), Estados Unidos, Reino Unido e Portugal, HR Compensation possui importante atuação na gestão da nossa estrutura e estratégia de remuneração global.

No seu dia a dia:

  • Criar dashboards globais de remuneração em Power BI com o objetivo de suportar as tomadas de decisão estratégicas de remuneração
  • Acompanhar métricas e indicadores analíticos
  • Participar de projetos de melhorias dos sistemas utilizados pela área
  • Participar de projetos estratégicos de remuneração com base nas tendências e melhores práticas de Mercado para assegurar competitividade interna e externa
  • Apoiar em processos de remuneração tais como elaboração de propostas, movimentações salariais
  • Interface com diversos stakeholders

Esperamos de você:

  • Experiência com ferramentas de dashboards (Power BI)
  • Experiências na construção de dashboards
  • Inglês avançado
  • Organização para lidar com alto volume de dados e demandas
  • Postura proativa
  • Habilidade na comunicação oral e escrita

Benefícios:

  • Salário;
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
  • Auxílio Alimentação e Refeição;
  • Seguro Saúde e Odontológico;
  • Auxílio Creche/Babá;
  • Vale Transporte;
  • Gympass;
  • Programa de Apoio Pessoal (EAP);
  • Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida.

Salário:

Local: São Paulo – SP


Candidatar-se a vaga!