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Titulo da vaga: Analista Remuneração pl
Empresa: Caedu
Descrição da vaga: Descrição do cargo
Job description
#VEMSERCAEDU
Procuramos profissionais que sejam #SoluçãoParaoCliente, #ConfiemColaboremCompartilhem e que tenham #AlegriaEnergiaeAcolhimento!
Se identificou?! Então dê uma olhada abaixo e venha fazer parte do nosso time!
Atuamos no varejo de moda há mais de 45 anos e estamos presentes nos estados de São Paulo, Rio grande do Sul e Minas Gerais com mais de 69 lojas.
Temos um ambiente alegre e acolhedor e o melhor de tudo, com possibilidade de desenvolvimento e crescimento profissional!
Se você busca desafios em sua área de atuação, não abre mão de ética e respeito, tem senso de dono e acredita que juntos somos mais fortes, vem para Caedu.
Na Caedu nós trabalhamos com um propósito claro: Compartilhar o que temos de melhor para vestir histórias mais felizes. Para isso, respeitamos a diversidade, trabalhamos com senso de dono e queremos proporcionar o melhor para os nossos colaboradores e clientes SEMPRE!
Main responsibilities
MISSÃO DO CARGO:
- Responsável pela manutenção e controle da estrutura de cargos e salários, bem como contribuir na busca e recomendação de novas práticas e tendências de mercado, com o intuito de estabelecer uma política salarial justa, clara e competitiva, disseminar a cultura de meritocracia, assegurar o equilíbrio interno e externo, fornecer subsídios aos demais subsistemas de RH, adequar os colaboradores nas funções corretas, minimizar o risco de passivos trabalhistas, contribuindo assim para o atingimento dos objetivos, atração e retenção de profissionais e o crescimento sustentável da empresa.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO:
- Elaborar e analisar as descrições dos cargos da empresa, coletando informações através de questionários, workshops, entrevistas com os gestores e ocupantes das posições, registrando as principais responsabilidades e fornecendo subsídios para a administração de cargos e salários.
- Realizar avaliações de cargos administrativos e operacionais, utilizando metodologia Hay para definição de job grade e da nomenclatura conforme política vigente e pesquisa de mercado.
- Participar e desenvolver pesquisas sobre as tendências e práticas de mercado na área de remuneração, voltadas para o segmento varejista e outros.
- Providenciar e apresentar propostas e a necessidade de movimentação de pessoal, tais como alterações de cargos, promoções, mérito, enquadramentos e transferência.
- Elaborar propostas, estudos salariais e participar de desenhos e revisões de estrutura conforme demanda, através da realização de diagnóstico, pesquisa de mercado, análise e recomendação da área de Remuneração.
- Revisar e comunicar as políticas de remuneração e de transferência de forma corporativa, considerando elegibilidade, custos, fluxos/processos e regras claras, seguindo a estratégia da empresa e práticas de mercado, a fim de facilitar a administração de cargos e salários.
- Atualizar tabelas salariais e elaborar estudos de impactos, através da análise de pesquisas salariais, acompanhamento das convenções coletivas e salário mínimo nacional.
- Dar suporte na elaboração do orçamento de pessoal, bem como acompanhar o quadro e despesas ao longo do ano, visando garantir o cumprimento da meta estabelecida pela empresa.
Requirements and skills
COM CERTEZA TEM QUE TER:
- Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos ou área afins.
- Experiência na área de remuneração, preferencialmente no segmento de varejo.
- Desejável ter atuado em benefícios e administração de pessoal.
Additional information
O que oferecemos?
Além de Assistência Médica e Odontológica, Vale-transporte a gente te dá Day Off aniversário (porque nada melhor do que passar o seu dia fazendo aquilo que você mais gosta;), 20% de desconto nas comprinhas na Caedu para você arrasar em qualquer ocasião, Parcerias Educacionais porque conhecimento nunca é demais, Convênio Farmácia e Gympass, afinal saúde é coisa séria e claro, a chance de trabalhar em um ambiente descontraído que só a Caedu tem.
Salário:
Local: São Paulo – SP
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