Gerente de Atração e Desenvolvimento de Talentos – Michael Page

Titulo da vaga: Gerente de Atração e Desenvolvimento de Talentos

Empresa: Michael Page

Descrição da vaga: Sobre nosso cliente

Nosso cliente é uma Fundação privada sem fins lucrativos que atua há mais 50 anos no setor de educação e pesquisa. Eles possuem parcerias com diversas universidades e pesquisadores internacionais e possuem o selo de reconhecimento da UNESCO para atuar em alguns projetos específicos.

Descrição

Responsabilidades

Estruturação e definição de políticas e estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da Fundação.
Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para manter os funcionários atualizados sobre as políticas, procedimentos, programas e práticas trabalhistas.
Estabelecer Planos de Ação e Programas de Desenvolvimento que promovam a gestão de talentos e engajamento dos colaboradores.
Acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Individual e estabelecimento de Trilhas de Desenvolvimento e Aprendizagem.
Será responsável pela condução de Programas de Desenvolvimento Individuais e Coletivos com um olhar especial para a formação de times e gestão de conflitos.(Team Building).
Estruturação de Programa de Atração de Talento com objetivo de contratar profissionais qualificados e adequados aos requisitos do cargo e da cultura da Fundação.
Capacidade de atendimento a diferentes públicos internos, desde Pesquisadores, Técnicos e também as áreas de suporte interno (gráfica e serviços gerais).
Estabelecer parcerias com consultorias de recrutamento, se necessário.

Perfil desejável

Requisitos Técnicos

Necessário excelente domínio da língua portuguesa, comunicação oral e escrita.
Sólida experiência na estruturação e execução de Programas de Atração & Desenvolvimento de Talentos.
Atuação como facilitador de Programas de Desenvolvimento Individuais e Coletivos com um olhar especial para a formação de times e gestão de conflitos.(Team Building)
Vivência em Programas de Cultura & Comunicação Interna.
Necessário formação em Psicologia, Administração ou áreas correlacionadas.
Será um diferencial a formação em Coaching e ou Especializações relacionados a aérea de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas.

Comportamental:

O que está sendo ofertado

Remuneração & Benefícios:

Remuneração R$15.000,00 a R$16.000,00.
Por se tratar de uma Fundação privada e sem fins lucrativos- não existe a prática de Bônus/ remuneração variável.
Modelo de trabalho presencial- região da Sudoeste de São Paulo-
Horário comercial- Existe um grande foco em qualidade de vida e bem estar.

A Fundação oferecerá:
Plano de Saúde SulAmérica para você e dependentes legais;
Plano Odontológico SulAmérica para você e dependentes legais;
Seguro de vida em grupo;
Estacionamento;
Vale Transporte, se necessário;
Vale Alimentação,
Restaurante no local, subsidiado parte pela Fundação;
Plano de Reembolso de Benefícios no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais), para gastos com óculos, livros, dentista, calçados, uniforme e material escolar);
Bolsa de Estudos para você e dependentes legais (após um ano de Fundação);
Plano de Previdência Privada.
Bolsa de estudos para os filhos.

Salário:

Local: São Paulo – SP