ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SR (KEYUSER CADASTRO E GERENCIAMENTO DE PROJETOS) – CSN – Companhia Siderurgica Nacional

Titulo da Vaga: ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SR (KEYUSER CADASTRO E GERENCIAMENTO DE PROJETOS)

Nome da Empresa: CSN – Companhia Siderurgica Nacional

Salário:

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: JUNTE-SE À CSN!A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.Principais atribuições:

• ATUAR COMO LIDER DA FRENTE DE PA – CADASTRO (KEY USER SAP/HCM), PARA ABERTURA DE CHAMADOS E CONFIGURAÇÕES NECESSÁRIA;
• REALIZAÇÃO DE TESTES INTEGRADOS, COM CRIAÇÃO DE CENARIOS EM AMBIENTE DE TESTE;
• ELABORAR ESPECIFICAÇÃO FUNCIONAL PARA MELHORIAS SAP/HCM;
• REALIZAR SUPORTE AOS USUARIOS DE CADASTRO NA SOLUÇÃO DE ERROS E ORIENTAÇÕES DE PROCESSO (ASSUNTOS DE ADMISSÃO, REINTEGRACAO, DEMISSÃO, AFASTAMENTOS, TIPOS DE CONTRATO, MANUTENÇÃO DE CADASTRO E FÉRIAS);
• IDENTIFICAR E ATUAR EM OPORTUNIDADES DE MELHORIA DE PROCESSO E OTIMIZAÇÃO DE RECURSOS;
• ANALISAR PERFIS DE ACESSO DOS USUARIOS E APROVAR A LIBERAÇÃO DE FUNÇÕES/TRANSAÇÕES DE CADASTRO.

Requisitos imprescindíveis para a vaga:

• ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; CIÊNCIAS ECONÔMICAS; CIÊNCIAS CONTÁBEIS; ÁREAS AFINS

Requisitos desejáveis:

• KEY USER SAP/HCM (ABERTURA DE CHAMADOS PELO MÓDULO PA – CADASTRO)
• EXPERIÊNCIA EM GERENCIAMENTOS DE PROJETOS (SERÁ CONSIDERADO DIFERENCIAL);
• CONHECIMENTO EM LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E NAS ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (PERFIL GENERALISTA;
• ELABORAÇÃO DE APRESENTAÇÕES E RELATORIOS GERENCIAIS;
• CRIAÇÃO E ANALISE DE INDICADORES E APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS.

Nossos benefícios são:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale refeição;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;
• Total Pass;

Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.

Candidatar-se a vaga!