Empresa contrata

ANALISTA DE MARKETING PLENO – Magazine Torra Torra

Magazine Torra Torra

Titulo da Vaga: ANALISTA DE MARKETING PLENO

Nome da Empresa: Magazine Torra Torra

Salário:

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: Você já pensou em trabalhar em um dos maiores varejistas de moda do Brasil, seria incrível, não é?Temos oportunidade para Analista de Marketing Pleno no Grupo Torra.Aqui acreditamos que o poder é ser quem você é.#vemsertorralover

  • Executar as ações do calendário de conteúdo das redes sociais da marca;
  • Contribuir no planejamento de conteúdo para as redes sociais (aon, campanhas e mídia);
  • Será responsável pela programação de postagens;
  • Interagir com a comunidade com foco no engajamento;
  • Trabalhar junto com equipe de criação, gerando insights através das conversas com a comunidade da marca;
  • Ser antenado e conectado com tendências de moda e comportamento digital;
  • Identificar temas para desenvolvimento de conteúdo;
  • Alimentar o aon a partir de insights de trends e percepções da comunidade;
  • Captar e editar vídeos.
  • Ensino Superior completo em Marketing, Propaganda e Publicidade;
  • Experiência como Analista de Marketing – CM, principalmente planejando e desenvolvendo conteúdos de moda para redes sociais;
  • Habilidade com as principais ferramentas de análise de social: Emplifi, Stilingue, Tagger;
  • Ter domínio dos recursos e funcionalidades nativas das principais redes sociais.

· Estamos em frente ao metrô Brigadeiro na Av. Paulista, 407 em São Paulo, SP;· 44 horas semanais, de segunda a sexta-feira sendo 1 dia home office;· Assistência médica;· Assistente odontológica;· Seguro de vida;· Vale refeição ou alimentação;· Convênio farmácia;· Academia TotalPass;· Vacinação contra gripe;· Atendimento psicológico com 40% desconto e de retaguarda;· Campanhas: outubro rosa e novembro azul;· Programa para gestante e seu cônjuge;· Sala de lactação;· 20% de desconto nos produtos das Lojas Torra;· Clube de descontos Swile;· Saída antecipada no dia do aniversário;· Política de emenda de feriados;· Avaliação de desempenho anual;· Remuneração variável.


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