Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior – RM Farma

RM Farma

Titulo da Vaga: Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior

Nome da Empresa: RM Farma

Salário:

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: Procuramos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior experiente e motivado(a) para atuar no segmento de varejo farmacêutico. Esta pessoa deve ser capaz de impulsionar o desenvolvimento e engajamento dos profissionais da RM através das lideranças. Além disso, irá promover uma cultura organizacional transparente e verdadeira constribuindo para o crescimento contínuo da RM.Responsabilidades: * Estruturar e implementar programas de integração/onboarding para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e eficaz ao ambiente de trabalho.

  • Gerenciar pesquisas de pulso (ENPS, LNPS) para acompanhar o engajamento e satisfação dos funcionários, além de analisar, conduzir e capacitar a liderança, e utilizar os resultados para melhorias contínuas. Experiência com plataforma Team Culture é um diferencial.
  • Desenvolver e implementar uma visão estratégica dos papeis e responsabilidades das pessoas e suas funções dentro da empresa, alinhando os objetivos individuais com as metas organizacionais.
  • Estabelecer e manter rituais organizacionais que promovam a cultura da empresa e a comunicação interna eficaz.
  • Mapear necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação de liderança, assim como modelos personalizados para atender às demandas específicas das diferentes áreas e perfis técnicos da empresa.
  • Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, ajustando conforme necessário para garantir a máxima eficiência e impacto.
  • Participar ativamente na estruturação e desenvolvimento da área de TD, contribuindo com ideias inovadoras e soluções estratégicas.

Requisitos:– Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.– Experiência mínima de 5 anos em posições de TD, com foco em estruturação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.– Conhecimento profundo em métodos e tipos de avaliação de desempenho.– Conhecimento avançado em métodos de pesquisa de pulso, incluindo ENPS e LNPS.– Experiência comprovada em desenvolvimento e capacitação de lideranças.– Habilidade para desenvolver e implementar estratégias de TD alinhadas com os objetivos organizacionais.– Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.– Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, com forte orientação para resultados.– Perfil empreendedor com experiência em estruturar e desenvolver novas áreas.Diferenciais:– Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas.– Certificações em metodologias de TD ou desenvolvimento de liderança.– Experiência com ferramentas de e-learning e plataformas de gestão de aprendizagem (LMS).


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