Empresa contrata

COORDENADOR DE MARKETING – Magazine Torra Torra

Magazine Torra Torra

Titulo da Vaga: COORDENADOR DE MARKETING

Nome da Empresa: Magazine Torra Torra

Salário:

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: Você já pensou em trabalhar em um dos maiores varejistas de moda do Brasil, seria incrível, não é?Temos oportunidade para Coordenador de Marketing no Grupo Torra.Aqui acreditamos que o poder é ser quem você é.#vemsertorralover

  • Coordenação e execução do calendário comercial e de marketing;
  • As principais interfaces serão com as áreas: Comercial, e-Commerce, CRM e Visual Merchandising;
  • Terá interface com agências e parceiros;
  • Planejamento de mídia;
  • Planejamento das redes sociais e influencers;
  • Programação e execução de comunicação para inaugurações e ativações em loja;
  • Planejamento e execução de comunicação dos outros negócios do grupo: (Café Torra, Cartão Torra, MR3 e Shoppings);
  • Planejamento e execução da comunicação interna;
  • Análise de resultado das ações de marketing;
  • Controle do orçamento da área;
  • Acompanhamento de pesquisas e processo ligados ao branding;
  • Imprescindível ter experiência na área de Marketing e/ou Comunicação;
  • Habilidade com as principais ferramentas de monitoramento de redes sociais e influencers: (Stilingue, Emplifi, Buzz Monitor, Tagger, entre outras);
  • Ter conhecimento básicos das plataformas de Marketing como: Meta Ads, GA4, Google ads, entre outras.

· Estamos em frente ao metrô Brigadeiro na Av. Paulista, 407 em São Paulo, SP;· 44 horas semanais, de segunda a sexta-feira sendo 1 dia home office;· Assistência médica;· Assistente odontológica;· Seguro de vida;· Vale refeição ou alimentação;· Convênio farmácia;· Academia TotalPass;· Vacinação contra gripe;· Atendimento psicológico com 40% desconto e de retaguarda;· Campanhas: outubro rosa e novembro azul;· Programa para gestante e seu cônjuge;· Sala de lactação;· 20% de desconto nos produtos das Lojas Torra;· Clube de descontos Swile;· Saída antecipada no dia do aniversário;· Política de emenda de feriados;· Avaliação de desempenho anual;· Remuneração variável.


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